Andrea Anker: “Von der Schülerin zur Leiterin”

Success Stories
9.2.2024

Bei Freisinger Holzbau wird nicht nur Holz bearbeitet, sondern es werden auch Karrieren geschmiedet. Andrea Anker ist ein lebendiges Beispiel dafür. Vor 36 Jahren trat sie ihre Stelle bei Freisinger an und hat seitdem eine bemerkenswerte Entwicklung durchlaufen. Ihre Geschichte ist eine inspirierende Reise von den Anfängen direkt von der Schule bis zur heutigen Position, in der sie die Finanzen und Personalangelegenheiten des Unternehmens leitet.

Mit 19 zum Traumjob

Der Einstieg bei Freisinger war für Andrea eher unkonventionell. Durch ihre Schwester, die bereits im Unternehmen tätig war, erfuhr sie von der offenen Stelle und bewarb sich erfolgreich. Mit 19 Jahren begann sie ihre Karriere im Büro, wo sie sich schnell in verschiedene Aufgabenbereiche einarbeitete. Trotz anfänglicher Herausforderungen zeigte Andrea Lernbereitschaft und übernahm Verantwortung. Schritt für Schritt erwarb sie zusätzliche Qualifikationen, wie den Abschluss als Bilanzbuchhalterin und die Prüfung zur Personalverrechnerin.

36 Jahre Freisinger Holzbau miterlebt

In den 36 Jahren, in denen Andrea jetzt dabei ist, hat sie viel bei Freisinger Holzbau miterlebt. Von einer reinen Zimmerei entwickelte sich das Unternehmen kontinuierlich weiter, mit dem Hinzufügen neuer Geschäftszweige wie der Immobilienverwaltung oder dem Fensterbau. Diese Expansion spiegelte sich auch in ihrer eigenen beruflichen Entwicklung wider, wobei sie sich stets an die neuen Anforderungen anpasste und weiterbildete.

Wir sind eine Familie

Was Freisinger für Andrea besonders macht, ist die familiäre Atmosphäre und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Sie betont die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Eigenständigkeit, die sie bei der Bewältigung ihrer Aufgaben genießt. Sie schätzt auch die Unterstützung und Verlässlichkeit ihres Teams, das über die Jahre zu einer kleinen Familie zusammengewachsen ist.

Flexibel, mit viel Eigenverantwortung

Neben der flexiblen Arbeitszeitregelung und der eigenverantwortlichen Arbeitsweise betont sie auch die 4-Tage-Woche als attraktives Arbeitsmodell. Darüber hinaus erwähnt sie die Möglichkeit der persönlichen Weiterbildung und Unterstützung seitens des Unternehmens als großes Plus bei Freisinger.

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